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《令人心动的offer2》丁辉和谁被淘汰了

《令人心动的offer2》里,丁辉最终还是被淘汰了。

很多观众在他的身上纷纷看到了自己的影子:普通而平凡,没有显赫的家世背景,没有牛逼的学校光环加持,半路出家学的法律,并且还是裸辞考研......多少人拭目以待,希望丁辉能够上演一出“华丽的逆袭”,甚至有人分析,按照节目的走向,他应该是可以“逆袭”成功的。

然而,正如有人分析的那样——

不论节目多么“综艺”,最终还是拉回到了“职场”的主题;而在职场的范畴里,“现实”才是它最主要的元素。

现实的情况是:丁辉被淘汰了!

有人说,丁辉是8位实习生中最努力的那个。

残酷的真相却是:职场从不相信眼泪,现实从不青睐努力。

截图出自《令人心动的offer》

如果我们把感性收一收,站在理性的职场层面去分析,丁辉的淘汰其实早有端倪。

他差在哪里呢?

主要有两点原因(第一点参考“晓之以娱”)。

1、行业知识与经验积累不足;

与另外七名法学专业的实习生相比,站在29岁的年龄层面上,他少了四年甚至五年多的法律行业知识的积累,这也是律师们对他不满的根源所在。

因为缺乏相关积累,丁辉在节目中就表现出“专业素养不足”的一面。

在第一次任务中,他粗心地将“君合”写成了“君和”。

在以严谨著称的法律界,这一错误几乎是不可被原谅的。

在第五期节目中,他在个人项目中的法律条款引用错误,运用的还是旧的法律条款。

对于一名29岁年龄层的职场人来说,比起初出茅庐的职场新人,这一点不太容易获得原谅,何况律师们本身就不太看好他。

2、丁辉转行动机在职业价值观层面不被提倡。

相比其他竞争对手宏远的职业志向,丁辉转行律师的动机为他埋下了隐患。

他当时说了三点:转行律师是看重了律师社会地位高,同时不用考数学,最后可以向女友证明自己。

在我看来,他的转行动机和“内驱力”不同,他的转行更多是被外在因素和评价刺激起来的;如果我是HR,我难免会担忧,如果他从事这个行业之后,发现和自己想象的不一样,假如存在另外一个行业,社会地位也高也不要考数学,他是不是同样也会转过去?

在用人单位看来,这无疑是一个“不稳定因素”。

正所谓“职场上艰难逆袭,背水一战多是败局“——或许,这才是残酷而冷峻的职场现实。

02

事实上,遭遇职场残酷的又何止是丁辉呢?

来访者楚楚(化名)前来咨询的时候,我依稀记得她说的第一句话就是:“晓璃老师,我遭遇到职场年龄歧视了......”

楚楚,29岁,6年前毕业于国内一所211高校,财经类专业。

毕业那一年,楚楚通过校招来到上海一家房地产开发公司,担任项目核算助理工作,由于公司从事房地产开发项目,需要核算人员驻场,所以楚楚有很长一段时间都随项目在外地出差,不到两年的时间,她觉得自己实在无法忍受这样的工作状态,便辞去了这份工作。

辞职后的楚楚萌发了想要一份安稳工作的念头。

在当时的楚楚看来,安稳的工作就是以公务员、国企员工等为代表,失去了“应届毕业生”身份的楚楚,在人才市场频频碰壁之后,这才发现自己想要进入国企可谓“难上加难”,于是,她把所有的希望都放在了报考公务员这件事上。

为了让自己不至于饿着肚子备考公务员,楚楚把求职目标放在了简单轻松的工作岗位上,很快,她就应聘到一家小公司做起了统计文员。

三年过去了,楚楚并没有如愿考上公务员。

这时候的她开始有些慌了。

在家人的安排下,楚楚来到一位远房亲戚开的工程类公司做财务工作,按照楚楚的说法,那家公司的账目乱的一塌糊涂,也没有人带她,什么预算决算的她一无所知,报表都是糊弄平的——她觉得自己在这里学不到东西,开始后悔自己当年不该草率辞去第一份工作,就想着找之前的领导,看能不能回到上海的第一家公司。

然而很快,楚楚得到的回复是:老东家觉得楚楚职业规划不清晰,既然中间选择考公务员,就意味着贪图安逸稳定,如果再回去,老东家担心她能否适应常年在外出差的艰辛,会不会再次出现干不了多久就拍屁股走人的情况......

尽管楚楚一再拍着胸脯做各种保证,老东家并没有给她任何机会。

楚楚心有不甘,开始尝试在网上给一些心仪的公司投简历,但遗憾的是,简历都石沉大海。

后来楚楚得知,自己的同学小美(化名)在自己心仪的一家公司上班,就托小美打听,看自己是否有机会进入那家公司。

几天后,小美给她的回复是:她把楚楚的简历给人事部的姐姐看了,但人事部的姐姐却说,楚楚的年龄偏大,何况她之前没有任何相关行业的经验积累,所以不予考虑。

得知真相的楚楚彻底懵了,她倍感委屈和不甘,故而前来寻求帮助。

03

在我看来,所谓“年龄大”多数是用人单位的一个托词和借口而已。

本质上说来,就是你在相应的年纪里,并未获得对等的能力和经验,换句话说,以你目前的条件,根本不具备获得这份offer的资格。

1、缺乏一份清晰的职业规划,起码输了一半;

不论是从节目中的丁辉还是案例中的楚楚来看,他们都有个共同特点,那就是,毕业之初并没有给自己制定清晰的职业规划。

案例中的楚楚因为缺乏职业规划意识,在选择第一份工作的时候就没有目标和方向,因此在遇到困难的时候,她很容易放大眼前的不如意,容易情绪用事,丝毫不顾及结果,草率离职。

而离职后,楚楚考公务员的动机也并非“内驱”:她只是厌倦了第一份工作的压力和不稳定性,但没有考虑到公务员考试的难度,对于公务员的工作状况更是缺乏了解。

公务员考试本来竞争就激烈,由于她骨子里对于这件事并不是真的渴望,所以复习效率和学习结果也就大打折扣,考不上也是情理之中的结果。

2、随着年龄的增长,职业经验和累积停滞不前;

在考公务员的三年里,楚楚更是随便找了份统计文员的工作,这简直无异于“自毁前程”!

客观来说,楚楚的职业起点并不算低,211毕业,第一份工作好歹也是一家不错的公司,可后来,由于孤注一掷考公务员,她丝毫无视自己的职业生涯——在做统计文员的这3年,不论是从公司规模、职场能力、行业积累等方方面面,她都给自己的职场身价来了一次“全面缩水”。

这个时候的她像是回到了起点,只是她已经失去了刚毕业那会儿的年龄优势。

3、做事不求甚解,缺乏钻研的精神和韧劲。

在咨询过程中,我发现楚楚多少存在畏难的情绪。

不论是过往经历还是当前工作,楚楚都没有想过一个问题,那就是:该如何把工作做的更好?遇到的困难或问题,到底该如何解决?等等。

04

整场咨询,我带着楚楚重点明确了三个方面。

1、从价值观、意愿、兴趣、特质等维度排查,圈定了职业大方向;

经过系统排查与分析,楚楚最终发现,自己的价值观、意愿、兴趣、特质等各个维度都指向了一类岗位,即,技术型工作岗位。

2、从过往经历剖析,寻求优势或天赋的线索;

通过这一步骤,楚楚发现自己在“审慎、细节”等方面还是具备潜能的。

换句话说,只要楚楚能够针对自己的潜能部分进行提升,还是非常能够胜任当前工作的。

3、以积极的视角看待问题,制定策略与方法。

从1、2两步排查分析的结果来看,楚楚大可不必放弃自己的专业,相反,她只需要进行相应的调整与提升,未来还是很有可能出现转机的。

在楚楚谈及当前公司“账目混乱、没人带”的时候,我告诉她,如果我们用积极的眼光去看待,这里面实则蕴藏着成长与提升的空间——如果我们能想办法克服这一困难,将公司的账目理上正轨,不论对她的业务水平还是专业能力,无疑会是一个大的飞跃。

在我的启发和引导下,楚楚想出了自己的办法(涉及个人隐私,略)。

行文至此,我突然想起刘润老师写过的一个话题,大意是:用人单位如何选拔靠谱的人才?

他写了这样一个观点让我印象深刻,那就是——不断追问细节,用“过去的经历,证明你的能力”。

比如,说一个你解决重大问题的项目,介绍下你担任的关键角色;你的决定是否导致公司的重大损失,当时是如何做的;除此之外,还有哪些方法可以解决问题,会有什么利弊得失?......

他说,用人单位招聘方要做的,就是要“掘地三尺,追问细节”——如此才能甄别出眼前的这位面试者到底是真人才,还是徒有虚名。

为此,他还说过这样一个形象的比喻——

“怕就怕在,他说他去西天取经,你以为他是唐三藏、孙猴子、猪八戒、沙和尚,哪怕是白龙马呢。但是,他可能只是路上那根扁担。”

愿你我都不要成为那根扁担。

以上。

标签: 令人心动的offer2

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