《令人心动的offer2》丁辉和谁被淘汰了
《令人心动的offer2》里，丁辉最终还是被淘汰了。
很多观众在他的身上纷纷看到了自己的影子：普通而平凡，没有显赫的家世背景，没有牛逼的学校光环加持，半路出家学的法律，并且还是裸辞考研......多少人拭目以待，希望丁辉能够上演一出“华丽的逆袭”，甚至有人分析，按照节目的走向，他应该是可以“逆袭”成功的。
然而，正如有人分析的那样——
不论节目多么“综艺”，最终还是拉回到了“职场”的主题;而在职场的范畴里，“现实”才是它最主要的元素。
现实的情况是：丁辉被淘汰了!
有人说，丁辉是8位实习生中最努力的那个。
残酷的真相却是：职场从不相信眼泪，现实从不青睐努力。
截图出自《令人心动的offer》
如果我们把感性收一收，站在理性的职场层面去分析，丁辉的淘汰其实早有端倪。
他差在哪里呢?
主要有两点原因(第一点参考“晓之以娱”)。
1、行业知识与经验积累不足;
与另外七名法学专业的实习生相比，站在29岁的年龄层面上，他少了四年甚至五年多的法律行业知识的积累，这也是律师们对他不满的根源所在。
因为缺乏相关积累，丁辉在节目中就表现出“专业素养不足”的一面。
在第一次任务中，他粗心地将“君合”写成了“君和”。
在以严谨著称的法律界，这一错误几乎是不可被原谅的。
在第五期节目中，他在个人项目中的法律条款引用错误，运用的还是旧的法律条款。
对于一名29岁年龄层的职场人来说，比起初出茅庐的职场新人，这一点不太容易获得原谅，何况律师们本身就不太看好他。
2、丁辉转行动机在职业价值观层面不被提倡。
相比其他竞争对手宏远的职业志向，丁辉转行律师的动机为他埋下了隐患。
他当时说了三点：转行律师是看重了律师社会地位高，同时不用考数学，最后可以向女友证明自己。
在我看来，他的转行动机和“内驱力”不同，他的转行更多是被外在因素和评价刺激起来的;如果我是HR，我难免会担忧，如果他从事这个行业之后，发现和自己想象的不一样，假如存在另外一个行业，社会地位也高也不要考数学，他是不是同样也会转过去?
在用人单位看来，这无疑是一个“不稳定因素”。
正所谓“职场上艰难逆袭，背水一战多是败局“——或许，这才是残酷而冷峻的职场现实。
02
事实上，遭遇职场残酷的又何止是丁辉呢?
来访者楚楚(化名)前来咨询的时候，我依稀记得她说的第一句话就是：“晓璃老师，我遭遇到职场年龄歧视了......”
楚楚，29岁，6年前毕业于国内一所211高校，财经类专业。
毕业那一年，楚楚通过校招来到上海一家房地产开发公司，担任项目核算助理工作，由于公司从事房地产开发项目，需要核算人员驻场，所以楚楚有很长一段时间都随项目在外地出差，不到两年的时间，她觉得自己实在无法忍受这样的工作状态，便辞去了这份工作。
辞职后的楚楚萌发了想要一份安稳工作的念头。
在当时的楚楚看来，安稳的工作就是以公务员、国企员工等为代表，失去了“应届毕业生”身份的楚楚，在人才市场频频碰壁之后，这才发现自己想要进入国企可谓“难上加难”，于是，她把所有的希望都放在了报考公务员这件事上。
为了让自己不至于饿着肚子备考公务员，楚楚把求职目标放在了简单轻松的工作岗位上，很快，她就应聘到一家小公司做起了统计文员。
三年过去了，楚楚并没有如愿考上公务员。
这时候的她开始有些慌了。
在家人的安排下，楚楚来到一位远房亲戚开的工程类公司做财务工作，按照楚楚的说法，那家公司的账目乱的一塌糊涂，也没有人带她，什么预算决算的她一无所知，报表都是糊弄平的——她觉得自己在这里学不到东西，开始后悔自己当年不该草率辞去第一份工作，就想着找之前的领导，看能不能回到上海的第一家公司。
然而很快，楚楚得到的回复是：老东家觉得楚楚职业规划不清晰，既然中间选择考公务员，就意味着贪图安逸稳定，如果再回去，老东家担心她能否适应常年在外出差的艰辛，会不会再次出现干不了多久就拍屁股走人的情况......
尽管楚楚一再拍着胸脯做各种保证，老东家并没有给她任何机会。
楚楚心有不甘，开始尝试在网上给一些心仪的公司投简历，但遗憾的是，简历都石沉大海。
后来楚楚得知，自己的同学小美(化名)在自己心仪的一家公司上班，就托小美打听，看自己是否有机会进入那家公司。
几天后，小美给她的回复是：她把楚楚的简历给人事部的姐姐看了，但人事部的姐姐却说，楚楚的年龄偏大，何况她之前没有任何相关行业的经验积累，所以不予考虑。
得知真相的楚楚彻底懵了，她倍感委屈和不甘，故而前来寻求帮助。
03
在我看来，所谓“年龄大”多数是用人单位的一个托词和借口而已。
本质上说来，就是你在相应的年纪里，并未获得对等的能力和经验，换句话说，以你目前的条件，根本不具备获得这份offer的资格。
1、缺乏一份清晰的职业规划，起码输了一半;
不论是从节目中的丁辉还是案例中的楚楚来看，他们都有个共同特点，那就是，毕业之初并没有给自己制定清晰的职业规划。
案例中的楚楚因为缺乏职业规划意识，在选择第一份工作的时候就没有目标和方向，因此在遇到困难的时候，她很容易放大眼前的不如意，容易情绪用事，丝毫不顾及结果，草率离职。
而离职后，楚楚考公务员的动机也并非“内驱”：她只是厌倦了第一份工作的压力和不稳定性，但没有考虑到公务员考试的难度，对于公务员的工作状况更是缺乏了解。
公务员考试本来竞争就激烈，由于她骨子里对于这件事并不是真的渴望，所以复习效率和学习结果也就大打折扣，考不上也是情理之中的结果。
2、随着年龄的增长，职业经验和累积停滞不前;
在考公务员的三年里，楚楚更是随便找了份统计文员的工作，这简直无异于“自毁前程”!
客观来说，楚楚的职业起点并不算低，211毕业，第一份工作好歹也是一家不错的公司，可后来，由于孤注一掷考公务员，她丝毫无视自己的职业生涯——在做统计文员的这3年，不论是从公司规模、职场能力、行业积累等方方面面，她都给自己的职场身价来了一次“全面缩水”。
这个时候的她像是回到了起点，只是她已经失去了刚毕业那会儿的年龄优势。
3、做事不求甚解，缺乏钻研的精神和韧劲。
在咨询过程中，我发现楚楚多少存在畏难的情绪。
不论是过往经历还是当前工作，楚楚都没有想过一个问题，那就是：该如何把工作做的更好?遇到的困难或问题，到底该如何解决?等等。
04
整场咨询，我带着楚楚重点明确了三个方面。
1、从价值观、意愿、兴趣、特质等维度排查，圈定了职业大方向;
经过系统排查与分析，楚楚最终发现，自己的价值观、意愿、兴趣、特质等各个维度都指向了一类岗位，即，技术型工作岗位。
2、从过往经历剖析，寻求优势或天赋的线索;
通过这一步骤，楚楚发现自己在“审慎、细节”等方面还是具备潜能的。
换句话说，只要楚楚能够针对自己的潜能部分进行提升，还是非常能够胜任当前工作的。
3、以积极的视角看待问题，制定策略与方法。
从1、2两步排查分析的结果来看，楚楚大可不必放弃自己的专业，相反，她只需要进行相应的调整与提升，未来还是很有可能出现转机的。
在楚楚谈及当前公司“账目混乱、没人带”的时候，我告诉她，如果我们用积极的眼光去看待，这里面实则蕴藏着成长与提升的空间——如果我们能想办法克服这一困难，将公司的账目理上正轨，不论对她的业务水平还是专业能力，无疑会是一个大的飞跃。
在我的启发和引导下，楚楚想出了自己的办法(涉及个人隐私，略)。
行文至此，我突然想起刘润老师写过的一个话题，大意是：用人单位如何选拔靠谱的人才?
他写了这样一个观点让我印象深刻，那就是——不断追问细节，用“过去的经历，证明你的能力”。
比如，说一个你解决重大问题的项目，介绍下你担任的关键角色;你的决定是否导致公司的重大损失，当时是如何做的;除此之外，还有哪些方法可以解决问题，会有什么利弊得失?......
他说，用人单位招聘方要做的，就是要“掘地三尺，追问细节”——如此才能甄别出眼前的这位面试者到底是真人才，还是徒有虚名。
为此，他还说过这样一个形象的比喻——
“怕就怕在，他说他去西天取经，你以为他是唐三藏、孙猴子、猪八戒、沙和尚，哪怕是白龙马呢。但是，他可能只是路上那根扁担。”
愿你我都不要成为那根扁担。
以上。
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