东台市税务局：推行师徒结对 助推人才培养
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“12位老师要带好路、传真经、育名徒，6名徒弟要谦虚谨慎、勇于担当、努力成长……”4月21日，在国家税务总局东台市税务局举行的“青年文明号”结对拜师仪式上，党委书记、局长顾仁群结合当前税收工作形势、干部队伍建设要求、个人成长经历娓娓而谈，向结对师徒提出要求和希望。
东台市税务局将加强青年干部选育管用列为全局干部队伍建设的重点项目，重点实施人才培育工程，积极为青年干部成长成才指明方向、搭建平台、提供支持。优选机关分局骨干担任师资力量，多维度、多层面、多项目对接青年干部综合素质提升、长远发展的需求，加强青年干部实践锻炼、专业训练，建立能力培养长效机制，细化师徒结对职责任务，明确“传帮带”具体项目活动，提出“教与学”成效考核评价指标，积极推动干部队伍建设特别是青年干部成长成才有效落实、取得成效，加力推动东台税收事业发展的高素质干部队伍建设。
活动中，顾仁群逐一向12名师资人员颁发聘书，师徒代表进行了表态发言。6名青年干部分别向12名结对师傅献上红围巾和鲜花，表达拜师之意，师傅们赠送结合岗责优选的业务书籍，送出关爱之情。
东台市税务局采取“组团式拜师”与“点对点拜师”相结合的方式，将该局第二税务分局“青年文明号”全体成员分为六个团队，根据团队内成员的岗位职能，各团队1名青年干部“一对一”与机关股室负责人或骨干结对，再以团队形式共同与1位分局骨干结对，针对专项业务实施“一对一”专业辅导，建立“老带新、新促老”良好氛围，增进干部间业务交流，提高干部的专业素养，“深耕细作”完善专业人才培养机制，积极推动各项工作质效提升。
据了解，下一步，东台市税务局将进一步强化青年干部培养，全面推行师徒结对活动，教学相长、学用结合，“摔打磨炼”干部，积极培养税务青年干部成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，不断增强青年干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，全力推动东台税收事业高质量发展。（朱松祥 王娜）
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